Følgebrev/ Søknads tekst skriving er en nesten like viktig ferdighet for en arbeidssøker å lære som CV skriving. Søknads teksten følger alltid CV-en som det primære støttedokumentet. Enten du bruker tradisjonell post, e-post, plattformer, sosiale medier eller en annen type elektronisk innlevering, bør dette alltid sendes med CV dersom prosessen for å komme til et intervju/ en samtale.

Det er selvsagt andre verktøy du skal bruke når du søker jobb for å komme til et «intervju”, som nevnt tidligere i andre poster. Verden er fortsatt litt gammeldags, så ditt følgebrev og CV kommer først selvfølgelig, etterfulgt av oppfølging før/ etter intervjuet fra deg med gode og gjennomtenkte spørsmål. Hvis du har gode skriftlige ferdigheter og gode CV-ferdigheter, fra gode stillings analyser og kompetanse kartlegginger bør de andre verktøyene være et snap å komponere hva som skal sies eller skrives for å følge opp.

Målet ditt i dette er å få oppmerksomheten til beslutningstakeren, akkurat som det er med CV-skriving. Metoden og formatet er imidlertid litt annerledes i en søknads tekst i et følgebrev. Din CV vil dekke hele eller mesteparten av din profesjonelle karriere, og vil være fra en til to sider. Omslaget ditt vil bli en veldig kort side som fungerer som en introduksjon til CV. Følgebrevet skal være direkte, til det punktet, og i stand til å ta tak i leseren raskt, med et mål om at leseren vil lese vedlagt CV dersom han leser følgebrevet først.

Mange mennesker, når de er engasjert i denne typen skriving, har en tendens til å si for mye. God søknads tekst skriving er kort og punchy, og vil ta to eller tre hovedpunkter fra CV og understreke dem. Fortell dem hva du skal fortelle dem, fortell dem, og fortell dem hva du fortalte dem. gjelder både for CV skriving og følgebrev skriving. Det ble kanskje ikke lett å vri hodet rundt?

La oss for eksempel anta at du er en materialhåndteringsleder for en forsvarsentreprenør, som søker en annen stilling. I din arbeidslinje er buzz-ordene MRP, LEAN produksjon, ISO 9000, og kostnadsbesparelser. Ditt skrivearbeid bør gjenspeile disse buzzordene for å vise verdien til din nåværende arbeidsgiver og eventuelle fremtidige arbeidsgivere. Din CV vil gå inn i mer detaljert informasjon om hvordan du oppnådde disse målene. Påmeldingsbrevet vil rett og slett peke ut til den som er ansettelsesansvarlig eller beslutningstaker i prosessen, at du har oppnådd dem. Et eksempel på dette ville være to punkt paragraf i søknads teksten som sier.

✔ Erfaring med kvalitetssikring og kvalitetskontroll, MRP, ISO 9000, QS 9000 og Lean Manufacturing.

 ✔ Demonstrerte resultater ved å spare betydelige beløp for arbeidsgivere gjennom kostnadsbesparelser, lager nivå reduksjoner og levering til avtalt tid.

Beslutningstakeren, ifølge mange undersøkelser, bruker bare omtrent femten sekunder til hver CV og Følgebrev han/ hun vurderer. Med det i betraktning må dine skriveferdigheter være på topp for å få denne personen til å se på dine søknads tekst lengre enn 15 sekunder.

Dine CV-ferdigheter må være like gode for å få leseren til å gi deg et intervju. I sin tur må dine intervjuevner være gode for å få beslutningstaker til å tilby deg stillingen. Denne lange, og forhåpentligvis positive hendelsesbegivenheten begynner med gode søknads dokument kvalifikasjoner og ender forhåpentligvis med en topp jobbtilfredshet og en fin lønns sjekk.

Les gjerne mer av våre jobbsøker relaterte poster:

Les gjerne våre nyeste blogg poster: