Hadde ikke det vært fint om det fantes en fasit for hvordan en CV skal se ut, en automatisk løsning som får frem akkurat det beslutningstaker vil vite. Det som er synd er at dette ikke finnes, det er ingen fasit for hvordan en CV skal se ut.

Men det er noen absolutte punkter som burde være med, og noen som absolutt ikke burde være med for å lande et intervju. Her er 13 CV tips på typiske problemstillinger.

👆🏼 Kjøp Veiledning og Rådgivnings tjenester på DayPay

1. ET BLANKT ELLER GENERISK MÅL: Hvis målet ditt kunne brukes til et markedsføringsopptak like enkelt som en CV for en regnskapsposisjon, sier målet ditt ingenting og vil komme deg ingen steder. Et mål er IKKE noe påkrevd avsnitt øverst på siden som er en praksis på 5 linjer på jobbspråket. Det er en faktisk og reell beskrivelse av dine ferdigheter som de er relatert til hvem du er og hva du vil. Det bør variere med hvilken type jobb du søker på. Som mye annet på din CV, husk en CV skal være skreddersydd til der du søker. Mye vil være det samme, men de viktige elementene rettet mot der du søker skal være tilpasset deres behov. En god stillings analyse og en god kompetansekartlegging av din kompetanse. Hvor møtes disse to? Det er målet ditt å få disse til å overlappe så mye som mulig i en organisert form.

2. BLAND JOB DETALJER: “Ansvaret inkluderte tilsyn med bygging av 4 Store Hotel i Oslo Metro Område, hver 50 etasjer i høyden.” OK? Og så? Det sier ikke om ditt bidrag, dine arbeidsoppgaver, om din effektivitet eller om du tok prosjektene under budsjett. Det sier ikke om du tok alle fire hotelene fra arbeidsplassen på kontoret ditt eller om du var on-site og overså byggingen, eller hvis fyren som håndterer to av de fire hotellene ble sparket, og du ble forfremmet til å overvåke alle fire. Skille deg fra de andre som kommer inn i intervju. Hvis du ikke forteller hvordan du vil være en ressurs for dem, hvordan vil de vite det?

3. HVOR ER MYSTERIE SELSKAPET?: Anta ikke navnet og hensikten med firmaet ditt er felles kunnskap. Hvis det er en konkurrent, kan det være, og hvis det er i samme bransje og ligger i nærheten, kan det være. For å være på den sikre siden, gi en setning eller to om fokus på bedriftens produkter eller tjenester.

4. EN ANNEN JOBB, EN ANNEN DEL: Ikke fortsett å legge til din CV jobb etter jobb, år etter år. Når du er i 40-årene, må du ha tatt ut noen av de tidligere greiene. Du trenger ikke alle høgskoles aktiviteter, bare din grad. Du trenger ikke ALLE 5 punketene for hver av de to første jobbene dine. En CV skal være kort og konsis. I disse dager så er vi gjennomsnitt på hver arbeidsplass en kort periode. Og vi har alle en lang utdannelse. Om du skal ha med deg hver minste detalj, så vil ikke noen orke å lese CV-en din.

5. REFERANSER: Skal ikke bli oppført på ditt CV. “Referanser tilgjengelig på forespørsel” er riktig setning. Du presenterer dem separat når de blir bedt om det. Dette handler ikke om protokoll. Dette handler om å beskytte referansene dine, slik at de ikke blir tilkalt før du og selskapet du har søkt hos er seriøse om hverandre.

6. DET ER IKKE EN HISTORIE !: Ikke gjør det, IKKE – skriv din CV i tredje personen! Det er ikke en fortelling du skriver, det er en CV.

7. SKIP PERSONLIG INFO: Du kan tenke at helgen og baseball coaching eller kirkekor deltakelse viser at du er en interessant og godt avrundet person, men de er irrelevante. Hvis intervjueren ønsker å vite hvem du er som en person, bortsett fra jobbintervjuet og dine kvalifikasjoner, vil han spørre. Ikke ta med dette dersom det ikke er relevant for jobbsøknaden. Om du skal jobbe med kundebehandling for salg av resersykkeler. Så er det jo relevant om du har drevet med sykkelritt i 20 år.

8. UTDANNELSE DATO: Uansett hvor gammel du er, ikke forlate datoen da du ble uteksaminert fra din CV. Det ser ut til at du gjemmer noe (vel, du gjør det er, gjør du ikke?), Og så teller vi alle årene bakover og prøver å finne ut hvor gammel du er. Noen ganger kan du utelukkes – bare for å ha forlate datoen. Hvis du prøver å skjule din alder ved å ikke angi datoen, hva mer kan du ikke være kommende om?

9. SPELL CHECK, SPELL CHECK, SPELL CHECK: Stavekontroll visuelt av deg OG noen andre, mindre enn tre ganger, er ikke nok. Og ikke glem å sjekke tegnsetningen din. Om du ikke vil klare å skrive en side på et søknadsdokument riktig, hvordan vil du da klare å være puktlig og nøyaktig i jobben du søker på?

10. FÅ CV-EN DIN UT – Del 1: Ikke bruk en av disse CV blaster strategiene, smell det ut på alle mulige sider og håp på at det er noen i andre enden som ser på. Halvparten av disse nettstedene er ikke engang i bruk, mange er utdatert, til og med en tenåring kan lage en god side som dette. Du vet ikke hvordan det kommer ut i den andre enden. Du vet ikke engang hvor det går eller om det er sysselsettings relatert. Det er dårlig måte og bare …. IKKE måten å finne din perfekte jobb. Å finne din perfekte jobb tar fokus, oppmerksomhet, detalj, individualitet, skreddersy, detaljer. Ikke kast bort tiden på å bli del av ubrukelige databaser, alle og enhver ønsker å ha sin egen database med mennesker. Bruk heller energien din på et sted, om du har en god Linkedin profil og vet hvordan du bruker den, eller anerkjente gode databaser. Så er det bedre å bruke all energien sin på et eller få steder.

11. FÅ CV-EN DIN UT- Del 2: Hvis det er en annonse, har du sannsynligvis instruksjoner om hvordan du sender CV-en din. Hvis det står e-post, klipp og lim det inn i skjemaet, og legg det til. Du vet aldri hvordan det kan se ut i den andre enden på grunn av de ulike innstillingene som er tilgjengelige for hver bruker og mail leser. Men det finnes bedre måter å gi fra seg en CV. Med mindre du har blitt bedt om å sende CV på mail og vet noen venter på den i andre enden. Sending av CV-en din tar noen muligheter for ytterligere deltakelse rett ut av hendene, fordi det ofte ikke er et navn for en oppfølgingskontakt. Du har ikke annet valg enn å vente og lure på. (Og halvparten av tiden det går til HR eller en administrasjon avdeling skal skannes i en elektronisk database.)

12. FÅ CV-EN DIN UT – Del 3: Hvis du kjenner firmaet, ring og spør om de foretrekker. Å sende en åpen søknad på behov du vet om, har sett i nyhetene eller annet er en veldig god metode. Noen åpner sjeldent sin e-post, og har ikke nødvendigvis en umiddelbar match der og da. Ofte har rekrutterere og headhuntere oppdrag for klienter de søker en match med. Prøv heller å gjør deg synlig på andre måter for flere, for eksempel på Linkedin ved hjelp av gode strategier, anerkjente databaser med bruk av gode søkeord. Det er mest sannsynlig mange som søker noen med din kompetanse, om du er den som kommer frem som en løsning til noens problem først, så er det en fordel. Ellers så er selvfølgelig den gode face to face, eller hyggelig telefonsamtalen også et veldig godt verktøy-

13. RESUME VISUALISERING: Hvitt papir. Svart blekk. Individuelle sider. Ingen plastikk, 7. klasse, vitenskapelig rapportdeksel med plastglideren eller metallpresse. Ditt navn er sentrert på toppen, ikke på forsiden som sier “Introduksjon av Ola Nordmann jr.”. Ingen unntak. Din CV er et profesjonelt dokument, ikke en skolebokrapport eller et kunstprosjekt. Inntil hver CV er gjort på denne måten, vil din fremdeles skille seg ut i mengden. Det finnes mange unntak for kreative løsninger, men de hører ikke til den generelle profesjonelle tilnærmingen til bedrifter.

Du er produktet, og din CV er markedsføringsdelen. For å finne din perfekte jobb må du skille deg fra de andre som blir intervjuet.

Din CV må være spesifikk, individualisert, lett å skumre gjennom slik at de som blir invitert av deg til å lese CV-en din ønsker å lese nærmere, og fokuserer på forskjellene du har gjort med tidligere firmaer, samt de prestasjonene du har oppnådd med – og for dem. Dette forteller firmaet hva du kan gjøre for dem, dessverre handler det om de som søker kompetanse og ansetter, ikke deg i denne omgang. 

Selvfølgelig forutsetter dette at du oppfyller kravene til jobben – ellers spiller det ingen rolle hvor godt din CV er! CVen er det som får deg inn døren, til et intervju. ingenting annet. Hvis din CV er dårlig skrevet, ser slurvet ut, er vanskelig å lese, er kryptisk på noen måte, eller nødvendiggjør å øke konsentrasjonen for å gå gjennom for å lære informasjonen din om deg (da vil de fleste legge den til side). Og hvordan kan du bestemme om du liker selskapet, hvis de allerede har bestemt seg for at de ikke liker deg?

👆🏼 Kjøp Veiledning og Rådgivnings tjenester på DayPay

Les gjerne flere av våre jobbsøker relaterte artikler:

Les gjerne flere av våre siste blogg poster: