Du føler deg heldig, men også nervøs. Søknads dokumentene dine har slått riktig, eller noen med beslutningsmyndighet ønsker å snakke med deg. Som en hvilken som helst prosess, å søke og gjennomføre intervjuer for en ny jobb fører med seg et sett med normer og uskrevne regler.
Konkurranse for toppjobber er generelt tøft i, så du må være godt forberedt og unngå intervju fallgruver som kan få deg til å miste en lukrativ posisjon du ønsker deg.
Hva gjør du?
a) Tenk på hvordan du presenterer deg selv
Enten det er på papir, via e-post eller personlig, er det viktig at du gir et godt inntrykk når du kommuniserer om stillingen du er interessert i. Et profesjonelt bilde er avgjørende for din suksess, og det er noe som gjør en umiddelbar innvirkning. Det kan virke ubetydelig for deg, men hver kontakt som et byrå eller en arbeidsgiver har med deg, gir informasjon om deres eventuelle beslutning om å tilby jobben til deg eller ikke.
b) Fortell sannheten
Tilsynelatende har vi alle blitt fristet til å lyve om våre kvalifikasjoner eller erfaring. Dette er alltid et dårlig trekk, spesielt hvis du søker om en viktig og sentral posisjon. Selskapet vil investere en rimelig sum penger i avtalen og på lønnen din, og de blir ikke særlig fornøyd hvis de oppdager at du har fått posisjonen ved å være uærlig med dem. En ærlig kandidat er mye mer sannsynlig å få jobben, og trenger ikke å bekymre seg for å holde opp løgnene når de begynner å jobbe.
c) være i tide
Å komme for sent bør unngås for enhver pris. Pass på at du setter av rikelig med tid til å komme til intervjuet ditt 5-10 minutter tidlig. Hvis du er uunngåelig fanget opp i trafikken, må du sørge for at du har kontaktinformasjonen med deg slik at du kan ringe umiddelbart og forklare situasjonen din. Når du kommer til intervjuet, ikke bruk tid på å stønne om forsinkelsen.
Hva gjør du ikke?
a) være støtende
Søkere til leder stillinger forventes å ha en viss standard for oppførsel. Ikke gjør feilen for å være for uformell med intervjueren din, ikke si uhøflig eller støtende vitser, eller legg inn kommentarer som intervjueren kan finne ubehagelig. Begrens svarene dine og spørsmålene til emnet og omfanget av intervjuet.
b) Vær for selvsikker
Over-tillit i intervjuer er ofte resultatet av nerver, og et forsøk på å virke selvsikker på ledende stillinger kan ende opp som å bli oppfattet som arroganse for intervjueren. Selg deg selv på alle måter, men gjør det på en måte som viser at du også kan jobbe som en del av et lag og godta ideer og kritikk fra andre.
c) Legg for mye vekt på lønn
Hvis en arbeidsgiver mener at du bare vil ha jobben for pengene, er det lite sannsynlig at du får det. Enhver snakk om lønn og fordeler bør komme rett ved slutten av intervjuet. Hvis du begynner å spørre om lønn og vilkår, risikerer du å gi intervjueren feil inntrykk. Lønn er en viktig del av alle utøvende avtaler, så hold deg til dine mål og standarder når du forhandler lønn, men gjør det ikke til et fokuspunkt for intervjuet.
Intervjuer med de som rekrutterer til executive posisjoner har mye ansvar. Byråer, og selskaper ser etter personer som har ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaringer og ikke minst personlige egenskapene de søker. En forsiktig forberedelse og planlegging kan hjelpe deg med å lykkes, husk å forberede deg til en hyggelig samtale.
Les gjerne andre jobbrelaterte artikler:
- 3 jobbsøker tips mot suksess
- Finn drømmejobben med et solid resume
- Hvordan skrive en CV- 13 tips
- Om CV-en din er kaka, er følgebrevet glasuren
- Hvordan håndtere et intervju
Les gjerne våre siste blogg poster: